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【國泰訊】近日，國泰集團召開了管理體制革新工作會議，集團董事會、各事業(yè)部高管、管理中心領導班子參加了此次會議。會上確定了集團管理體制革新的方向，建設有國泰特色的管理制度發(fā)展目標，領跑行業(yè)，勇做消防產(chǎn)業(yè)特色管理的排頭兵。

會上，集團董事長王根彬強調(diào)，要牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，全面聚集人才，著力夯實創(chuàng)新發(fā)展人才基礎。要創(chuàng)新人才評價機制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導向的人才評價體系，形成并實施有利于人才管理的評價考核制度。要完善獎勵制度，讓優(yōu)秀人才得到合理回報，釋放各類人才創(chuàng)新和管理的活力。做好國泰集團人才的儲備和梯隊建設，進一步梳理集團現(xiàn)有的架構體系，增效減冗，把集團的效率與效益提升到更高的水平。同時建設有國泰特色的企業(yè)文化，用文化力量來團結全體員工，為企業(yè)的奮斗目標而共同努力。